泰邦勞動關系外包則是將企業與員工之間的關系外包給第三方機構。從而來規避勞動關系產生的風險。
 

泰邦勞動關系外包的優勢：

一、降低企業成本：通過與實施勞動關系外包服務，企業可精簡“社保專員”、“薪資專員”、“招聘專員”等職務，而將這些職務的工作交給第三方機構處理，不但更加專業，且與原來的人工、辦公費用等相比，大大降低成本。

二、規避用人風險：隨著我國勞動法務方面的法律法規越來越完善，企業在員工關系方面面臨越來越多的挑戰。第三方機構擁有實戰經驗的專家，專門為客戶解答勞動糾紛的難題，且在管理之初就開始完善企業人資管理方面的規章制度，有效地幫助企業規避用工風險。

三、簡化流程，提高員工滿意度：第三方機構提供的勞動關系外包屬一站式服務，員工和企業與第三方服務機構為單點聯系，有任何問題集中解決，既簡化了員工管理的流程，也提高了員工對人力資源部門服務的滿意度。

四、規避勞動爭議。