人事代理定義

人事代理是人力資源管理外包的重要組成部分，通過與代理機構建立的服務協議，代理企業的社保、公積金、人事檔案等相關事務性工作。通過選擇人事代理服務，企業可以從繁雜的事務性工作中脫離出來，更加專注于人力資源戰略的規劃，以提升企業核心競爭力。

人事代理的優勢:

1、企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來。全身心的投入到企業經營和市場開發中去。
2、企業與代理公司簽訂人事委托代理協議，從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。
3、有極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務，使企業能更好的進入良性運作當中去。
4、與政府職能部門良好的溝通與協調，為勞動者、企業、政府機關架起溝通橋梁。
5、推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會化和專業化程度。
6、人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離，使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習、努力工作，為單位創造更大的效益。

人事代理服務內容：