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南京市秦淮區中山東路300號CFC長發中心B座1603室 |
社保代理解決方案：
一 什么是社保代理
社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為勞動者個人或用人單位的員工繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。
《江蘇省勞動保障事務代理暫行辦法》第二條規定“勞動保障事務代理，是指經勞動保障行政部門認定的職業介紹機構和勞動保障事務代理服務機構，接受用人單位或者勞動者個人的委托，代其聯系并辦理有關勞動保障事務的一種新型的管理與服務方式?！薄?/span>社保代理”是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業在中國也在逐漸走向成熟。
二 企業為什么要社保代理
1、背景：依據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，以及由于“用工成本增加”、“員工維權意識增強”、“政府監督力度大導致的高額罰金” ，如果企業不為員工購買社保，將引發勞動糾紛，仲裁的結果是不但要為員工補買社保，可能還要承擔高額罰金，如果因為沒有買社保而帶來的員工權益損失，員工同樣可以合法向企業追償。
2、社保成本高，外資，國營、事業單位、港澳臺企業更高。
3、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；
4、公司小，人員專業性不夠，人員成本高；
5、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社?；鶖档纳陥?，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。效能不高
6、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。
7、企業按照交社保的人頭交殘疾人保障金，保障金高額費用難以承受。
8、流動失業人員沒有工作單位，個人名義買社保既盲目又繁瑣，費用還很高。
三 泰邦人力社保代理方案
1）企業沒必要另立專門的人事管理部門，社保外包給泰邦人力，為您節省50％到90％的社保支出。
2）社保外包，節約了一個社保專員的人力成本；人事專注核心業務，效能提高；
3）新成立公司可以免去開社保賬戶，免請社保人工，直接在我司賬戶下參保，各項年審，由我司提供參保證明就可以了 。外地駐辦事處等沒有注冊單位，是購買不了社保的，必須要掛靠公司才能購買 ，解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到福利的便利，員工對企業認同度提高。
四 使用泰邦人力社保代理前后對比
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規避風險 |
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傳統管理-風險高 |
選擇泰邦人力南京社保代理后-風險低 |
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1、意外收到勞動稽查部門的檢查單 |
1、借助泰邦人力與當地政府機構長期友好合作關系，最迅速獲得最佳人事運作渠道。 |
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節省時間 |
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傳統管理-費時低效 |
選擇泰邦人力南京社保代理后-省時高效 |
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人事專員每月需要： |
人事服務專員上門服務： |
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流程管控 |
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傳統管理-流程復雜 |
選擇泰邦人力南京社保代理后-流程簡化 |
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企業和員工需要面對的部門： |
企業和員工需要面對的部門： |
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節省時間 |
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傳統管理-費時低效 |
選擇泰邦人力南京社保代理后-省時高效 |
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一名人事助理處理一件事需外出一天。 |
專職的泰邦人力人事服務專員上門為您服務，您只需5分鐘遞交需求情況，并足不出戶。 |
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管理成本 |
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傳統管理-高費用 |
選擇泰邦人力南京社保代理后-省成本 |
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一名人事助理的費用： |
選擇標準服務 |
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| 在線咨詢： |
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| 招聘部： |
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| 客服部： |
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