• [行業]公司超時加班但都經過員工同意并公示的，工資中也付足了加班費，還有風險嗎 2014-06-12
• 按照勞動法相關規定，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。在員工存在超時加班的情況下，雖然能夠舉證是員工樂意自愿，但是企業仍然存在一定的用工風險詳細

• [行業]公司試用期不繳納社保，有何風險 2014-06-12
• 試用期屬于合同期的一個部分，也應當依法繳納社會保險。詳細

• [行業]員工被辭退單位未安排休年休假可以要求賠償嗎？如何賠償? 2014-06-10
• 《企業職工帶薪年休假實施辦法》：第十二條詳細

• [行業]醫療期內可以辭退員工嗎 2014-06-10
• 勞動法下對患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的工作員工的辭退詳細

• [行業]嚴重違紀辭退員工應注意些什么 2014-06-05
• 以嚴重違紀為由辭退員工，注意幾個要點詳細

• [行業]女職工懷孕后連續請病假，怎么辦 2014-06-05
• 懷孕的女職工請長病假，有兩種可能性，一種是真實的長病假，即女職工確因身體問題需要保胎休息或其他原因需要連續請病假的；另一種則是虛假的長病假，即許多不負責任的醫生為病人隨意開具虛假的病假條。詳細

• [行業]員工試用期不符合錄用條件辭退應注意些什么？ 2014-05-27
• 試用期辭退的法律依據為《勞動合同法》第39條，具體表現：詳細

• [行業]勞動合同解除或終止后，勞動者未交接工作要求用人單位支付經濟補償怎么辦？ 2014-05-27
• 《勞動合同法》第五十條第二款規定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的...詳細

• [行業]協商支付經濟補償后勞動者可以反悔嗎？ 2014-05-27
• 勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后，就經濟補償問題簽訂協議詳細

• [行業]用人單位向勞動者支付的經濟補償金如何計算？ 2014-05-27
• 勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。詳細